日立、シニア層まで「ジョブ型処遇」適用 多様な従業員の活躍を企業成長の原動力に 電波新聞デジタル
2026/3/21 日立、シニア層まで「…
「続きを読む」「65歳定年」は通過点――70代現役が当たり前になる…高年齢者雇用統計が映し出す、日本企業の“静かな人材転換” THE GOLD ONLINE
「65歳定年」は通過点――70代現役が当…
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同一労働同一賃金ガイドライン 厚生労働省
厚生労働省のWEBページで同一労働同一賃…
「続きを読む」「労働災害を増やすだけ」…政府の「70歳まで働ける企業」40％目標 労災対策は企業任せで「酷使」がこわい – 東京新聞デジタル
「労働災害を増やすだけ」…政府の「70歳…
「続きを読む」リタイア・シフトvol.1 リタイアのタイミングを国や会社ではなく個人が決める時代が始まる 企業年金連合会 月刊企業年金
企業年金連合会発行の「月刊企業年金」20…
「続きを読む」70歳までの就業確保措置の実施率40％以上の達成をめざす。処遇改善を図る企業への助成措置の強化も 労働政策研究・研修機構
70歳までの就業確保措置の実施率40％以…
「続きを読む」定年後の不安を一掃するライフシフト術―『定年を病にしない』が描く50代からの準備戦略 Wedge Online
定年後の不安を一掃するライフシフト術―『…
「続きを読む」70代前半の就業率は30％超に…「会社に残り続ける人」に待ち受ける未来（THE21オンライン） – Yahoo!ニュース
70代前半の就業率は30％超に̷…
「続きを読む」電算システムHD､再雇用者の定年70歳に ベアも実施 – 日本経済新聞
電算システムHD､再雇用者の定年70歳に…
「続きを読む」書籍情報「RETIRE SHIFT」
書籍発売情報をこちらにまとめます（情報公…
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