定年延長に向けた人事制度改革 同時に導入「65歳への定年延長」と「70歳までの継続雇用」の成功事例：定年延長のリアル – ITmedia ビジネスオンライン
少し古い記事ですが、参考となる記事が検索…
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60歳から65歳への「リタイア・シフト1.0」がなぜ、低賃金歳雇用の発想に至ったのか| 企業年金連合会「月刊企業年金」
企業年金連合会が発行する「月刊企業年金」…
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マイナビ「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を発表 | 株式会社マイナビ
昨日、マイナビ「ミドルシニアの働く意識に…
「続きを読む」「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に | ITmedia ビジネスオンライン
「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニ…
「続きを読む」現代自労使 賃金交渉で暫定合意＝ボーナス400％超やベア | Yahoo!ニュース
2026/8/29掲載記事で「現代自労使…
「続きを読む」60歳になったあなたを会社は厚遇するか低賃金で使いつぶすか～今日本に到来する「リタイア・シフト」問題 | Yahoo!ニュースエキスパート
Yahoo!ニュースエキスパートのエキス…
「続きを読む」会社に言われるまま雇用延長 辞め時を決断できなかった人を待ち受ける「悲しすぎる後悔」 | 概要 | AERA DIGITAL（アエラデジタル）
会社に言われるまま雇用延長 辞め時を決断…
「続きを読む」塩野義製薬｢実質的な定年廃止｣へ…《実質的》の但し書きに漂う大企業の”シビアな本音” 残る人､切られる人の違いは？ | 東洋経済オンライン
「塩野義製薬｢実質的な定年廃止｣へ…《実…
「続きを読む」塩野義製薬が目指す「定年廃止」 日本でも定着する可能性はあるか | Yahoo!ニュースエキスパート
塩野義製薬の「実質的な定年廃止」について…
「続きを読む」シニア世代を｢貴重な戦力｣として生かす企業ランキング…深刻な人手不足で現役世代に近い処遇へ | 東洋経済オンライン
東洋経済オンラインに「シニア世代を｢貴重…
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