シニア世代の労働力人口は15年で300万人増へ
先だって紹介をした日本総研のレポート（「…
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塩野義製薬「実質的な定年廃止」へ…「実質的」の但し書きに漂う大企業のシビアな本音 | AERA dot
AERA DIGITALに「塩野義製薬「…
「続きを読む」「長寿社会」の到来に際し、企業に求められる成長戦略と組織変革をまとめたホワイトペーパーを発表 ～ロンジェビティ・トランスフォーメーション（LX）戦略を推進せよ～ | 日本総研
日本総研が 「長寿社会」の到来に際し、企…
「続きを読む」定年延長に向けた人事制度改革 同時に導入「65歳への定年延長」と「70歳までの継続雇用」の成功事例：定年延長のリアル – ITmedia ビジネスオンライン
少し古い記事ですが、参考となる記事が検索…
「続きを読む」60歳から65歳への「リタイア・シフト1.0」がなぜ、低賃金歳雇用の発想に至ったのか| 企業年金連合会「月刊企業年金」
企業年金連合会が発行する「月刊企業年金」…
「続きを読む」マイナビ「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を発表 | 株式会社マイナビ
昨日、マイナビ「ミドルシニアの働く意識に…
「続きを読む」「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に | ITmedia ビジネスオンライン
「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニ…
「続きを読む」現代自労使 賃金交渉で暫定合意＝ボーナス400％超やベア | Yahoo!ニュース
2026/8/29掲載記事で「現代自労使…
「続きを読む」60歳になったあなたを会社は厚遇するか低賃金で使いつぶすか～今日本に到来する「リタイア・シフト」問題 | Yahoo!ニュースエキスパート
Yahoo!ニュースエキスパートのエキス…
「続きを読む」会社に言われるまま雇用延長 辞め時を決断できなかった人を待ち受ける「悲しすぎる後悔」 | 概要 | AERA DIGITAL（アエラデジタル）
会社に言われるまま雇用延長 辞め時を決断…
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