2026/8/6に東洋経済オンラインに「辞め時を決断できず､会社に言われるがまま雇用延長する人を待ち受ける《悲しすぎる後悔》 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン」が掲載されている。拙著「リタイア・シフト」のダイジェスト記事だ。
今回ピックアップされたのは「いつまでも働き続ける心配」だ。「リタイア・シフト」ではリタイアタイミングを自由に個人が決める時代の到来を説明した。個人の健康長寿、社会的な人材不足は間違いなくリタイア年齢を遅らせるほうに（かつ待遇を改善させるほうに）シフトするが、最終的には「辞め時の決断」をしておかないといけない。
好待遇で高齢者雇用が可能、あるいはシフトを自由に無理なく働ける高齢者雇用が充実したとすれば、「何歳まででも働き続ける社会」となるが、言われるがまま75歳まで働いて辞めてみたら、体力的余裕はなくなり、旅行や余暇を楽しむ時間もなかった、というのではあまりにも寂しい。
今、セカンドライフを迎えるシニアは「自分の希望より早くリタイアさせられる」かもしれないが、「自分の希望より遅いリタイアを求められる」社会には別の悩みが発生するのだ。だからこそ、リタイアの主導権を自分に持つ必要が「リタイア・シフト」の時代にはあるのだ。
辞め時を決断できず､会社に言われるがまま雇用延長する人を待ち受ける《悲しすぎる後悔》
会社員のリタイアを取り巻く環境が大きく変化し､定年延長や継続雇用が社会の常識へと移行しつつあります。いつまで働くか､どう生きるか､今こそ自分自身の｢引退戦略｣が問われる時代です。後悔しないために､あなたはどんな働き方を選びますか？
