坂本貴志さんの著書『月10万円稼いで豊かに暮らす 定年後の仕事図鑑』についてのインタビュー記事がダイヤモンド・オンラインに掲載されています。 定年後「働き続けた人」と「仕事をやめた人」、本当に満足度が高いのはどっち？
「リタイア・シフト」時代の特徴として、辞めるタイミングの自由化、働き方の多様化が生じることがあります。「会社員は一律に60歳まで働き、65歳まで継続雇用する」という固定的な労働モデルは終わるわけです。
「仕事に満足している人の割合」のデータを見ると、若年期から中堅期の就業者よりも、高齢期の就業者のほうが仕事に満足している人が多い（略）
幸福度についても同様で、50代を境にシニア世代になるほど幸福度が上がっている
40歳代、50歳代が他世代と比べて幸福度が低いということは調査でも明らかになっているが、これは選択の自由が少ないことに起因している。若い人ほど未来の可能性は開けていないし、子育てや住宅ローンは転職や起業のチャレンジをためらわせる、仕事では管理職としてストレスも多い。
ところが60歳代になると仕事のストレスは減少（給与が下がることも多いが）、家庭ではローン等の負担は乗り越え、公的年金収入を得られると「何もせずとも日常生活費は確保できる」状態になる。60歳代以降の幸福度が上がる理屈だ。ここでさらに「無理なく、やりたいことで働く」喜びを得られることを考えていただきたい。リタイア・シフト時代は、シニアは楽しく働いていい時代なのだ。
定年後「働き続けた人」と「仕事をやめた人」、本当に満足度が高いのはどっち？【書籍編集局セレクション】
働き方が多様化するなか、「定年＝引退」というモデルは過去のものとなりつつある。「現役時代のようなフルタイム勤務ではなく、ストレスなく、少ない時間で続けられる仕事があれば……」と考える人も少なくないだろう。では、65歳以降、豊かに暮らすにはどうすればいいのか。そして、定年後の仕事にはどんな選択肢があるのか。本記事では『月10万円稼いで豊かに暮らす 定年後の仕事図鑑』の著者・坂本貴志氏にインタビューを実施。仕事の実態を、就業データと当事者の声をもとに紐解いてもらった。（構成・聞き手／ダイヤモンド社書籍編集局、小川晶子）
