少し古い記事ですが、参考となる記事が検索で引っかかってきたのでご紹介したい。
ITmediaビジネスオンラインに掲載された「定年延長に向けた人事制度改革（3） 同時に導入「65歳への定年延長」と「70歳までの継続雇用」の成功事例 」 である。シリーズ連載なので他の記事も参考となる。（全文閲覧は無料会員登録が必要）
65歳定年への移行と70歳継続雇用制度の導入はおおむねセットになる。５歳リタイア・シフトさせるためには丁寧な人事制度改革が求められる。制度設計を行い、労使交渉を図り、そして社員に周知もしなければならない。こうした事例はJEEDの事例集などでも掲載があるので合わせて参考にするといいだろう。
