「悩める50代」 調査で見えてきたリタイア後の課題と幸福度を上げる資産計画という記事が、野村アセットマネジメント提供「NOMURAウェルスタイル」のサイトに掲載されている（2026/6/10掲載）。
50歳代の幸福度は低いことがいくつかの調査で示唆されている。将来への経済的不安が顕在化してくることが要素のひとつとしてある。具体的なイメージがつかめていないこともまた、将来の経済的不安をふくらませる。実際、年金生活に入った世代のほうが幸福度が上がるのは、「なんだ、年金収入をベースに日常生活はなんとかやっていけるじゃん」と実感できるからだ。そうなれば仕事のプレッシャーから解放される分、年金生活世代のほうが幸福度は増す。
「リタイア・シフト」では、50歳代の生き方を多く言及していないが、経済的安定の確保を意識すれば、リタイアの選択肢が増える（特に早期リタイアが可能になる）ことは指摘している。経済的不安を50歳代で縮小させることができれば、ウェルビーイング的にもプラスであろう。NISAやiDeCoの活用は、「リタイア後」のためでなく「現役時代」の幸福度にもつながっているのだ。
「悩める50代」 調査で見えてきたリタイア後の課題と幸福度を上げる資産計画 野村アセットマネジメント・今村宗嗣 | NOMURA ウェルスタイル – 野村の投資＆マネーライフ
野村アセットマネジメントはこのほど、定年退職（リタイア）後のお金の面での備えや生活資金の実態について全国の50歳以上のリタイアメント層を対象にアンケート調査を実施し、その結果を「Investor Insights 2025（リタイアメント）」として4月に発表しました。調査では、50～59歳の回答者の「幸福度」が低いこと、退職後の金融資産や自身の寿命に関して十分に理解できていないことなど、さまざまな課題が明らかになりました。調査を担当した同社資産運用研究所主席研究員の今村宗嗣が詳しく解説し、リタイアが視野に入る50代が取り組むべきことなどを紹介します。
