「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳にという記事がYahoo!ニュースに掲載されていた。ニュースソースはITmediaビジネスオンライン。
マイナビは、20～50代の正社員を対象に「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を実施した。その結果、「何歳まで働きたいか」という質問への回答は、平均62.0歳だったことが分かった。
調査を開始した2023年（平均60.2歳）と比較すると1.8歳上昇。調査開始以来はじめて、すべての年代で「60歳を超えても働きたい」という結果となり、年代を問わず、働き続けたい年齢が高くなっていることが分かった。ミドルシニア（40～50代）正社員の働きたい年齢の内訳を見ると、「65歳まで働きたい」が36.8％で最も高く、「65歳以降も働き続けたい」（30.1％）が続いた。65歳まで、あるいはそれ以降も働くことを希望する層が全体の約7割を占めており、長期的な就労意欲の高さがうかがえる。
「リタイア・シフト」の時代には働く個人の意識変革が欠かせない。社会は60歳代後半でも働ける環境を整備しても、当事者がそう望まないままでは社会はうまく回らない。この点、意識変化が着実に訪れていることが分かる。特に若い世代が「60歳以上」とイメージし始めているのはよい変化といえよう。
リタイア希望年齢は、リタイアのリアリティが伴ってくる、40～50歳代では高まる。記事でも65歳以上も働きたいと考えるミドルシニア正社員の割合が３割を超えたとしており、こちらも意識の変化が読み取れる。
社会はシニア世代を必要とし、シニア世代は働くことを希望する。双方が「リタイア・シフト」を実感したとき、日本の労働力不足問題には解決の糸口が見いだせることだろう。
