「シーラHD、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げ～グループ全社員を対象に、2026年6月1日より施行」というプレスリリースを、企業が自ら発信しています。自社のシニア人材活用の取り組みを先駆的でかつ有効な戦略としてIRしているわけです。
高齢期雇用をポジティブに語る企業は、対外的な好印象をもたらすだけでなく、すでに在籍している主力人材にも「ここで、このまま働き続けよう」と考えさせます。年収が大幅ダウンして、60歳以降働かされるイメージが払拭されれば、それは「60歳から定年まで」の生産性向上だけでなく、「今日から定年まで」の生産性を高めることでしょう。
