2025年10月の記事ですが「ワタミ、定年を65歳に延長 再雇用も75歳まで」と報じられています。
一般に大企業は中小企業に比較して高齢期用の推進が遅れていますが、業績の好調な大企業は別です。圧倒的な人材不足を背景に、高齢期雇用を拡充しています。ワタミの場合、65歳定年だけでなく、継続雇用を70歳ではなく75歳としているニュースなのが印象的です。
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