60歳で定年を迎えたあとは、低賃金で再雇用…お金の不安を盾にした「ベテラン社員への搾取」が終わるかもしれない

楽天証券トウシルの連載なんとなくから卒業！実践・資産形成術に「60歳で定年を迎えたあとは、低賃金で再雇用…お金の不安を盾にした「ベテラン社員への搾取」が終わるかもしれない」が掲載されている（2026/7/24掲載）。

「リタイア・シフト」のテーマを、個人投資家が読者に多い楽天証券のオウンドメディアでコラムとして新規書き下ろししたものだ。NISAやiDeCoを積極的に活用している個人が増えており、彼らはリトルFIREを実現できる可能性が高い。

「働き続け、遅いリタイアを目指すリタイア・シフト」について、社員の側が強気に出られるとしても、経済的余裕を先んじて手に入れた人はさらに強気に出ることができる。そうなると会社は、そもそも60歳で辞めても困らない人を、会社につなぎ止めるという、人事部がまったく考えたことがないテーマと向き合うことになるからだ。

高い働きがいの提示なのか、しっかりした報酬の提示なのか、その両方なのか。あるいは一律的な待遇ではなく個別面談などをしっかりやった適材適所の人事が必要になるのか。会社は「リタイア・シフト」時代のシニア人事に悩むことになるだろう。