「65歳定年」は通過点――70代現役が当たり前になる…高年齢者雇用統計が映し出す、日本企業の“静かな人材転換” THE GOLD ONLINE 2026/2/12記事です。
「65歳定年」は通過点――70代現役が当たり前になる…高年齢者雇用統計が映し出す、日本企業の“静かな人材転換” | ゴールドオンライン
高年齢者雇用を巡る議論は、長らく「65歳まで働けるかどうか」が焦点とされてきた。しかし、厚生労働省の最新統計が示しているのは、その議論がすでに過去のものになりつつあるという現実だ。企業の現場では今、定年延長や再雇用という制度論を超え、経験をどう事業に組み込み直すかという、より実務的な判断が始まっている。※本連載は、THE GOLD ONLINE編集部ニュース取材班が担当する。
【ポイント】
- 定年退職を65歳と定める企業が3割、70歳雇用確保措置を満たした企業が34.8％に達する（厚生労働省統計）
- 定年延長は温情ではなく、事業継続のための決断として必要な時代
- 70歳就業は理念ではなく、切実な経営課題として考えるべき
- ただし人事制度や賃金制度が追いついていないのではないかと問題提起
【ヤマサキコメント】
リタイアシフト、特に70歳へ向けたリタイア年齢の移動が社会的に生じつつあることを指摘する記事です。記事自体は事実関係の整理にとどまっていますが、経営課題として、あるいは企業の事業継続性を考えればこそ高齢者雇用を考えるべきという指摘はまさにその通りです。ここを「社員を仕方なく雇ってあげる」と考える企業は時代に乗り遅れることになるでしょう。
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