「リタイア・シフト」本編のダイジェスト画像をnotebookLMで作成したので。
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「リタイア・シフト」とは、会社主導の定年というリタイアルールが崩壊し、個人がリタイアタイミングを自己決定するようになる社会変化である。従来「公的年金が出るまで働く」「会社は６０歳定年だが、６５歳まで低賃金で雇ってあげる」というような関係があった。
これは未曾有の人材不足社会において通用しなくなる。シニア人材を高待遇し、高アウトプットを求める必要が出てきたからだ。そして５０歳代に遜色ないアウトプットを行えるほどに６０歳代の気力と体力は維持されている。「リタイア・シフト」時代を理解している企業はすでに６５歳定年に切り替えを始めており（これは７０歳まで継続雇用制度を延伸することを意味する）、そうした企業はすでに３社に１社まで増えている。
６０歳代後半まで働けるといっても、必ず働く必要はない。給与等の処遇が納得いくのか、また業務内容に働きがいを見いだせるかを考えて、個人が主体的にリタイアタイミングを決めていけるのだ。なぜなら日本では公的年金を６５歳からもらえるからだ。
なんなら、６５歳よりも早くリタイアしたっていい。NISAやiDeCoを通じた資産形成を積極的に行っていた人は、６０歳で辞めても困らない程度の資産形成が成功している可能性もある。「６５歳までは低処遇でも会社にいてもらえるだろう」という会社の思惑はもはや通用しなくなる。
「リタイア・シフト」の時代は、自分のリタイアを「前にも、後にも」「自分で決める」時代なのだ。
