厚生労働省の関連団体であるJEEDでは、…
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王子製紙の「退職金を廃止して賃上げ」は本当に会社も社員も喜ぶ改革なのか～誤解と課題を整理してみる～ Yahoo!ニュースエキスパート
山崎俊輔の寄稿記事「王子製紙の「退職金を…
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70歳雇用時代がやってくる 本紙アンケート（上）6割が「働きたい」：中日新聞Web
206/4/10 中日新聞WEB 70歳…
「続きを読む」日立、シニア層まで「ジョブ型処遇」適用 多様な従業員の活躍を企業成長の原動力に 電波新聞デジタル
2026/3/21 日立、シニア層まで「…
「続きを読む」「65歳定年」は通過点――70代現役が当たり前になる…高年齢者雇用統計が映し出す、日本企業の“静かな人材転換” THE GOLD ONLINE
「65歳定年」は通過点――70代現役が当…
「続きを読む」同一労働同一賃金ガイドライン 厚生労働省
厚生労働省のWEBページで同一労働同一賃…
「続きを読む」「労働災害を増やすだけ」…政府の「70歳まで働ける企業」40％目標 労災対策は企業任せで「酷使」がこわい – 東京新聞デジタル
「労働災害を増やすだけ」…政府の「70歳…
「続きを読む」リタイア・シフトvol.1 リタイアのタイミングを国や会社ではなく個人が決める時代が始まる 企業年金連合会 月刊企業年金
企業年金連合会発行の「月刊企業年金」20…
「続きを読む」70歳までの就業確保措置の実施率40％以上の達成をめざす。処遇改善を図る企業への助成措置の強化も 労働政策研究・研修機構
70歳までの就業確保措置の実施率40％以…
「続きを読む」定年後の不安を一掃するライフシフト術―『定年を病にしない』が描く50代からの準備戦略 Wedge Online
定年後の不安を一掃するライフシフト術―『…
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